Những Sai Lầm Thường Gặp Cần Tránh Trong Cuộc Phỏng Vấn Việc Làm IT Tiếp Theo Của Bạn

Với hơn 15 năm kinh nghiệm trong ngành công nghệ thông tin và là một nhà tuyển dụng ở thị trường việc làm IT, tôi đã nhận được vô số phản hồi về hiệu suất phỏng vấn của các chuyên gia công nghệ thông tin và những sai lầm mà họ đã thực hiện.

Các cuộc phỏng vấn có thể là phần khó khăn nhất trong quá trình tìm việc làm ở thị trường việc làm IT, nhưng chúng không nhất thiết cần bạn phải chuẩn bị quá kĩ tại nhà.

Cuộc phỏng vấn trực tiếp là thời gian để bạn tỏa sáng và hôm nay chúng tôi sẽ mang đến cho bạn bài viết tập trung vào một số lỗi phổ biến khi phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm IT.

Dưới đây là một số mẹo cơ bản được đúc kết từ những buổi phỏng vấn tìm việc làm gần đây mà tôi đã trải qua – để bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn tìm việc làm công nghệ thông tin của mình.

Sai lầm 1: Không biết thông tin về công ty

Có rất nhiều thông tin có sẵn trên tin tuyển dụng, máy tính cho bạn dẫn đến cuộc phỏng vấn. Biến nó thành lợi thế của bạn bằng cách tham khảo thông cáo báo chí và bất kỳ thông tin có sẵn khác trên website, máy tính để bạn có một số ý tưởng về những gì, hoặc làm thế nào, công ty đang làm.

Sai lầm 2: Không nghiên cứu người phỏng vấn

Các công cụ như LinkedIn và Internet trên máy tính có thể là tài sản lớn để tìm hiểu thông tin về người phỏng vấn của bạn. Dành một chút thời gian để tìm hiểu chúng để bạn có thể đặt câu hỏi về cách họ đã thăng chức lên các cấp bậc, những gì họ đã hoàn thành.

Sai lầm 3: Nói quá về chính bản thân bạn
Điều này thường xảy ra trong các cuộc phỏng vấn, nhưng quan trọng hơn là nó cũng mở rộng cho hồ sơ của bạn. Một số ứng cử viên bao gồm thông tin về những gì đội ngũ của họ đã đạt được, nhưng không phải là những gì họ chịu trách nhiệm cụ thể.

Nếu bạn đã học một khóa học một ngày về một chương trình cụ thể nhưng không bao giờ sử dụng nó trong công việc, nó không nên có trên hồ sơ của bạn. Nếu bạn đưa nó vào hồ sơ của bạn, hãy chuẩn bị sẵn sàng trả lời các câu hỏi về nó trong cuộc phỏng vấn – một bước sai ở đây có thể làm hoặc phá vỡ cơ hội của bạn.

Sai lầm 4: Không thể hiện sự nhiệt tình
Bạn có thực sự muốn công việc bạn đang phỏng vấn không? Nếu có hãy thể hiện mong muốn đó. Các thí sinh thường bị nản lòng bởi hình thức phỏng vấn và có thể cản trở cơ hội của mình bằng cách không thể hiện sự nhiệt tình của họ cho cơ hội.

Nếu bạn quan tâm và hào hứng với công việc, hãy truyền đạt nó cho những người phỏng vấn. Nhìn vào mắt họ và nói, “Đây là công việc mơ ước của tôi, tôi rất phấn khởi, tôi không thể chờ đợi để nghe lại, tôi muốn công việc này.” Nó thể hiện sự chủ động, quyết đoán và thái độ.
Sai lầm 5: Không phải là chính mình
Điều quan trọng là phải thể hiện một số cá tính. Thả lỏng, hãy để cá tính của bạn tỏa sáng. Nhưng đừng thể hiện một cảm giác hài hước, đừng quá lỏng lẻo khi bạn sử dụng ngôn ngữ không đúng hoặc trả lời cuộc điện thoại ở giữa cuộc phỏng vấn. Cười khi thích hợp, nhưng không phải là người bắt đầu trò đùa hoặc trờ thành anh chàng đặt một ly bia vào bữa trưa.

Sai lầm 6: Tiêu cực về công việc hiện tại hoặc quá khứ của bạn

Không ai thích nho chua, vì vậy không có vấn đề tại sao bạn lại – hoặc muốn bỏ lại công việc hiện tại của bạn, không nói xấu công ty, đội ngũ hoặc người quản lý của bạn. Ngay cả khi có một cuộc xung đột cá tính, hoặc công ty đã có doanh số kém, không đề cập đến tiêu cực và tìm một cách tích cực để trả lời những câu hỏi đó.

Đừng nói công ty kinh khủng. Nó để lại một ấn tượng xấu và bắt đầu phỏng vấn kém. Ngoài ra, hãy thông minh nếu bạn đang hoạt động trên truyền thông xã hội – nhà tuyển dụng thường sẽ sử dụng nó như một công cụ xem họ đang phỏng vấn ai.

 Sai lầm 7: Không chuẩn bị cho các câu hỏi phổ biếnBạn có thể mong đợi rất nhiều câu hỏi phỏng vấn tiêu chuẩn nhưng không nên tự mãn — bạn vẫn nên chuẩn bị suy nghĩ của mình cho họ. Mặc dù bạn không muốn để lại ấn tượng bạn quá theo kịch bản, nhưng bạn cũng không muốn để lại ấn tượng như là người không biết chuẩn bị. Hãy đến hiểu điểm mạnh và điểm yếu của bạn, cũng như cách bạn đang làm việc trên bất kỳ lĩnh vực nào cần phát triển. Những người không có mức độ tự nhận thức thường gặp khó khăn trong việc quản lý.

Sai lầm 8: Không chuẩn bị cho các câu hỏi giả địnhNhững câu hỏi này khó để chuẩn bị, nhưng người phỏng vấn quan tâm nhiều hơn đến cách bạn suy nghĩ và trả lời câu hỏi. Họ muốn xem bạn sẽ giải quyết vấn đề như thế nào, rằng bạn tháo vát và có thể suy nghĩ mọi thứ hay không. Ngay cả khi câu hỏi giả định là một kịch bản bạn chưa bao giờ có, có một cách tiếp cận có hệ thống cơ bản về cách bạn sẽ giải quyết thử thách ban đầu là một nơi tuyệt vời để bắt đầu.

Trả lời