Cách Để Tìm Việc Làm Trong Lĩnh Vực Công Nghệ Thông Tin Mà Không Có Kinh Nghiệm Làm Việc Về It

Làm thế nào một người hiện không làm việc trong ngành công nghệ thông tin với trình độ nằm ngoài lĩnh vực này có thể tìm việc làm trong lĩnh vực IT? Câu trả lời là: Hãy nhảy vào bất kỳ công việc nào bạn có thể tìm thấy ở cấp độ sơ cấp trong một công ty- nơi luôn luôn có nhu cầu, có thể là hỗ trợ kỹ thuật máy tính hoặc giúp đỡ công việc văn phòng, sau đó chọn một số lĩnh vực tuyển dụng nổi bật, học một cách điên cuồng để đạt được chứng nhận và quay lại thị trường việc làm IT.

Giả dụ bạn là một người có bằng thạc sĩ về quản trị kinh doanh cùng với nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực dịch vụ khách hàng, bạn yêu thích và quyết định tìm việc làm IT nhưng không có kinh nghiệm thực tế. Công việc mơ ước của bạn là làm chuyên gia bảo mật máy tính và một ngày nào đó có thể chuyển sang vai trò tư vấn, có thể làm việc cho chính mình và mở một công ty bảo mật dữ liệu. Bạn đã có một số chứng chỉ cơ bản về công nghệ thông tin nhưng đang tìm cách đạt được chứng chỉ bảo mật và cuối cùng là CISSP. Bạn nên làm thế nào?

Bạn đang ở trong một tình huống khó khăn, có bằng MBA và cử nhân kinh doanh, và muốn làm việc trong lĩnh vực việc làm IT nên trước tiên, phải có được một số kinh nghiệm thực hành với công nghệ và tìm một công việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Mặc dù sự đào tạo đó có một số điểm chung với công nghệ thông tin, nhưng không đủ để bạn chứng tỏ đã tốt nghiệp một chương trình đại học yêu cầu nền tảng IT (khoa học máy tính, kỹ thuật máy tính hoặc tương tự) như bạn đã học. Bạn có thể có đủ điều kiện về điều gì đó ở cấp độ sơ cấp, nhưng việc thiếu kinh nghiệm trực tiếp, liên quan đến công nghệ thông tin của bạn sẽ khiến người tuyển dụng không muốn thuê bạn vào làm những công việc ở mức trung cấp mà không có kinh nghiệm như vậy.

Để đạt được mục tiêu đó, bạn nên cố gắng hết sức để tìm bất kỳ công việc nào bạn có thể tìm thấy ở cấp độ sơ cấp trong một công ty bạn có làm việc, và đồng thời bắt đầu làm việc theo cách của bạn trong quản lý dự án bằng chuyên ngành.

Chắc chắn trong khi làm việc, bạn có thể và có lẽ phải tìm cách giải quyết chương trình 70-178 của Microsoft: quản lý dự án với MS Project 2010 exam. Tuy nhiên, về lâu dài, bạn phải tham gia khóa học, học tập, theo đuổi và lấy chứng chỉ Quản lý dự án chuyên nghiệp (PMP) của Viện Quản lý dự án. Nó là một chứng nhận được đánh giá cao và thường gắn liền với các vị trí trả lương cao và nhiều trách nhiệm hơn theo như các cuộc khảo sát công việc và tiền lương.

Bạn cũng cần phải quan tâm đến chứng chỉ MCSE và CISSP. Đây là cả hai chứng chỉ quan trọng và sẽ giúp tăng khả tương lai nghiệp và triển vọng của bạn. Tôi khuyên bạn nên giải quyết các bài kiểm tra dự án trước, sau đó là chứng chỉ MCSE của một số loại (với nền của bạn, bạn có thể tìm thấy các thông tin cơ sở dữ liệu thú vị, đặc biệt là chứng chỉ MCSE kinh doanh thông minh).

Vì chứng chỉ CISSP đòi hỏi bốn đến năm năm kinh nghiệm bảo mật công nghệ thông tin trong công việc, nên không có vấn đề gì trong việc học chứng chỉ này cho đến khi bạn bắt đầu nhận được một số kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo mật thông tin.

Nếu bạn có thể nuôi giữ ý tưởng ở lại với vai trò hiện tại của bạn trong một thời gian lâu hơn khi bạn hoàn thành kỳ thi 70-178 và làm việc theo cách của bạn thông qua chứng chỉ PMP, bạn sẽ có thể tìm việc làm tốt hơn. Bạn sẽ mất từ 12 đến 15 tháng để hoàn thành hai chứng chỉ này, vì vậy bạn cũng sẽ có thêm kinh nghiệm làm việc và tuổi nghề bổ sung cùng một lúc ngoài chứng chỉ mới của bạn. Sau đó, bạn có thể bắt đầu lập kế hoạch và theo đuổi các chứng chỉ bổ sung trong khi xây dựng cơ sở kinh nghiệm công việc của bạn cùng một lúc. Theo thời gian, bạn sẽ có thể làm việc trên khía cạnh bảo mật thông tin của mọi thứ và chạm vào tất cả các khía cạnh trên thị trường việc làm IT hiện nay.

Gắn bó với kế hoạch và làm việc hướng tới mục tiêu của bạn, chắc chắn rằng bạn sẽ có mọi điều tốt đẹp để mong đợi sự hài lòng và thành công trong sự nghiệp phía trước.

Những Sai Lầm Thường Gặp Cần Tránh Trong Cuộc Phỏng Vấn Việc Làm IT Tiếp Theo Của Bạn

Với hơn 15 năm kinh nghiệm trong ngành công nghệ thông tin và là một nhà tuyển dụng ở thị trường việc làm IT, tôi đã nhận được vô số phản hồi về hiệu suất phỏng vấn của các chuyên gia công nghệ thông tin và những sai lầm mà họ đã thực hiện.

Các cuộc phỏng vấn có thể là phần khó khăn nhất trong quá trình tìm việc làm ở thị trường việc làm IT, nhưng chúng không nhất thiết cần bạn phải chuẩn bị quá kĩ tại nhà.

Cuộc phỏng vấn trực tiếp là thời gian để bạn tỏa sáng và hôm nay chúng tôi sẽ mang đến cho bạn bài viết tập trung vào một số lỗi phổ biến khi phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm IT.

Dưới đây là một số mẹo cơ bản được đúc kết từ những buổi phỏng vấn tìm việc làm gần đây mà tôi đã trải qua – để bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn tìm việc làm công nghệ thông tin của mình.

Sai lầm 1: Không biết thông tin về công ty

Có rất nhiều thông tin có sẵn trên tin tuyển dụng, máy tính cho bạn dẫn đến cuộc phỏng vấn. Biến nó thành lợi thế của bạn bằng cách tham khảo thông cáo báo chí và bất kỳ thông tin có sẵn khác trên website, máy tính để bạn có một số ý tưởng về những gì, hoặc làm thế nào, công ty đang làm.

Sai lầm 2: Không nghiên cứu người phỏng vấn

Các công cụ như LinkedIn và Internet trên máy tính có thể là tài sản lớn để tìm hiểu thông tin về người phỏng vấn của bạn. Dành một chút thời gian để tìm hiểu chúng để bạn có thể đặt câu hỏi về cách họ đã thăng chức lên các cấp bậc, những gì họ đã hoàn thành.

Sai lầm 3: Nói quá về chính bản thân bạn
Điều này thường xảy ra trong các cuộc phỏng vấn, nhưng quan trọng hơn là nó cũng mở rộng cho hồ sơ của bạn. Một số ứng cử viên bao gồm thông tin về những gì đội ngũ của họ đã đạt được, nhưng không phải là những gì họ chịu trách nhiệm cụ thể.

Nếu bạn đã học một khóa học một ngày về một chương trình cụ thể nhưng không bao giờ sử dụng nó trong công việc, nó không nên có trên hồ sơ của bạn. Nếu bạn đưa nó vào hồ sơ của bạn, hãy chuẩn bị sẵn sàng trả lời các câu hỏi về nó trong cuộc phỏng vấn – một bước sai ở đây có thể làm hoặc phá vỡ cơ hội của bạn.

Sai lầm 4: Không thể hiện sự nhiệt tình
Bạn có thực sự muốn công việc bạn đang phỏng vấn không? Nếu có hãy thể hiện mong muốn đó. Các thí sinh thường bị nản lòng bởi hình thức phỏng vấn và có thể cản trở cơ hội của mình bằng cách không thể hiện sự nhiệt tình của họ cho cơ hội.

Nếu bạn quan tâm và hào hứng với công việc, hãy truyền đạt nó cho những người phỏng vấn. Nhìn vào mắt họ và nói, “Đây là công việc mơ ước của tôi, tôi rất phấn khởi, tôi không thể chờ đợi để nghe lại, tôi muốn công việc này.” Nó thể hiện sự chủ động, quyết đoán và thái độ.
Sai lầm 5: Không phải là chính mình
Điều quan trọng là phải thể hiện một số cá tính. Thả lỏng, hãy để cá tính của bạn tỏa sáng. Nhưng đừng thể hiện một cảm giác hài hước, đừng quá lỏng lẻo khi bạn sử dụng ngôn ngữ không đúng hoặc trả lời cuộc điện thoại ở giữa cuộc phỏng vấn. Cười khi thích hợp, nhưng không phải là người bắt đầu trò đùa hoặc trờ thành anh chàng đặt một ly bia vào bữa trưa.

Sai lầm 6: Tiêu cực về công việc hiện tại hoặc quá khứ của bạn

Không ai thích nho chua, vì vậy không có vấn đề tại sao bạn lại – hoặc muốn bỏ lại công việc hiện tại của bạn, không nói xấu công ty, đội ngũ hoặc người quản lý của bạn. Ngay cả khi có một cuộc xung đột cá tính, hoặc công ty đã có doanh số kém, không đề cập đến tiêu cực và tìm một cách tích cực để trả lời những câu hỏi đó.

Đừng nói công ty kinh khủng. Nó để lại một ấn tượng xấu và bắt đầu phỏng vấn kém. Ngoài ra, hãy thông minh nếu bạn đang hoạt động trên truyền thông xã hội – nhà tuyển dụng thường sẽ sử dụng nó như một công cụ xem họ đang phỏng vấn ai.

 Sai lầm 7: Không chuẩn bị cho các câu hỏi phổ biếnBạn có thể mong đợi rất nhiều câu hỏi phỏng vấn tiêu chuẩn nhưng không nên tự mãn — bạn vẫn nên chuẩn bị suy nghĩ của mình cho họ. Mặc dù bạn không muốn để lại ấn tượng bạn quá theo kịch bản, nhưng bạn cũng không muốn để lại ấn tượng như là người không biết chuẩn bị. Hãy đến hiểu điểm mạnh và điểm yếu của bạn, cũng như cách bạn đang làm việc trên bất kỳ lĩnh vực nào cần phát triển. Những người không có mức độ tự nhận thức thường gặp khó khăn trong việc quản lý.

Sai lầm 8: Không chuẩn bị cho các câu hỏi giả địnhNhững câu hỏi này khó để chuẩn bị, nhưng người phỏng vấn quan tâm nhiều hơn đến cách bạn suy nghĩ và trả lời câu hỏi. Họ muốn xem bạn sẽ giải quyết vấn đề như thế nào, rằng bạn tháo vát và có thể suy nghĩ mọi thứ hay không. Ngay cả khi câu hỏi giả định là một kịch bản bạn chưa bao giờ có, có một cách tiếp cận có hệ thống cơ bản về cách bạn sẽ giải quyết thử thách ban đầu là một nơi tuyệt vời để bắt đầu.